Migrasi Tenaga kerja

Migrasi tenaga kerja secara umum didefinisikan sebagai gerakan lintas batas untuk tujuan kerja di negara asing. Namun, tidak ada definisi yang diterima secara universal migrasi tenaga kerja.

The "migran ekonomi" istilah kadang-kadang digunakan sebagai setara dengan buruh migran dan migran jangka tenaga kerja. Namun, dua konsep dapat mencakup berbagai kategori. Istilah "buruh migran" dapat digunakan secara terbatas, hanya mencakup gerakan untuk tujuan pekerjaan, sementara "migran ekonomi" dapat digunakan baik dalam arti sempit, yang hanya mencakup gerakan untuk tujuan kerja, atau dalam arti luas yang termasuk orang yang memasuki suatu Negara untuk melakukan jenis lain kegiatan ekonomi seperti investor atau usahawan.

Klasifikasi migrasi tenaga kerja biasanya didasarkan pada durasi kegiatan, serta pada perbedaan yang dibuat oleh negara-negara penerima dalam kerangka peraturan mereka di mana kondisi masuk dan tinggal ditetapkan.

Tergantung pada kategori, prosedur penerimaan dapat lebih atau kurang praktis dan kondisi tetap lebih atau kurang murah hati. Orang yang memasuki suatu negara untuk pelatihan kerja termasuk dalam beberapa klasifikasi migrasi tenaga kerja tetapi tidak termasuk dari orang lain. Meskipun tujuan dari gerakan trainee bukanlah pekerjaan, beberapa menganggap bahwa skema ini harus disertakan, karena mereka kerja berbasis dan dapat memiliki implikasi pasar tenaga kerja penting.

Berikut "poin penting" dan "perlu tahu" titik menggambarkan isu seputar penyebab dan dampak migrasi tenaga kerja, kategorisasi migran tenaga kerja, dan upaya internasional untuk bekerja sama.

Poin Penting

1. Instrumen internasional seperti PBB dan (ILO) International Labour Organization Konvensi menggunakan definisi yang berbeda. Menurut Konvensi PBB tentang Perlindungan Hak-Hak semua Pekerja Migran dan Anggota Keluarganya, seorang pekerja migran adalah orang yang harus terlibat, bergerak, atau telah terlibat dalam pekerjaan yang dibayar dalam suatu Negara dimana dia bukan warga negara. Seorang "pekerja migran" didefinisikan dalam instrumen ILO sebagai orang yang bermigrasi dari satu negara ke negara lain (atau yang bermigrasi dari satu negara ke negara lain) dengan maksud untuk dipekerjakan selain di akun sendiri, dan termasuk setiap orang yang secara teratur diterima sebagai migran untuk pekerjaan.
   Sementara dalam Konvensi PBB tentang Perlindungan Hak-Hak semua Pekerja Migran dan Anggota Keluarganya para wiraswasta yang disertakan, mereka tidak tercakup dalam instrumen ILO yang berkaitan dengan perlindungan pekerja migran.
2. Konsep dan definisi migrasi tenaga kerja sering mencerminkan perspektif saat ini kebijakan nasional dan bervariasi antara negara dan dari waktu ke waktu. Salah satu alasan untuk kebingungan tentang siapa yang berada di bawah kategori hasil "pekerja migran" dari definisi yang tidak jelas dari "pekerjaan" atau "pekerjaan yang dibayar" di negara penerima.
3. Konvensi PBB tentang Perlindungan Hak-Hak semua Pekerja Migran dan Anggota Keluarganya hanya mengacu pada pekerjaan yang dibayar di negara asing tanpa menentukan sumber remunerasi. Namun, ketentuan lebih ketat kadang-kadang digunakan. Sebagai contoh, tahun 1997 PBB menyatakan Populasi World Report bahwa kegiatan harus dibayar dalam negara tuan rumah. Ini secara efektif termasuk pengunjung bisnis, pedagang persetujuan, atau pekerja asing yang diperbantukan yang terus dibayar di negara asal mereka.
4. Persetujuan Umum tentang Perdagangan Jasa (GATS) tidak mempertimbangkan pergerakan penyedia layanan sebagai migrasi tenaga kerja. Perbedaan yang dibuat dalam perjanjian internasional didasarkan pada kenyataan bahwa penyedia layanan tidak bersaing untuk pekerjaan di pasar tenaga kerja dan jangan pegang hubungan workeremployer dengan pengimpor layanan di negara-negara penerima. Memang, hubungan mereka didefinisikan bukan dengan kontrak kerja tetapi dengan kontrak untuk memberikan layanan tertentu. Bagian 2.4, Migrasi dan Perdagangan, membahas GATS.

Apa yang Perlu Anda Ketahui Tentang ...
Penyebab dan Dampak Migrasi Perburuhan

Sedangkan liberalisasi arus barang internasional, modal, dan informasi berjalan dengan baik, kemajuan gerakan lebih bebas dari orang-orang lebih sulit untuk dicapai. Memang, dampak migrasi terhadap negara asal dan tujuan yang lebih kontroversial, dan Amerika lebih peduli tentang kehilangan kedaulatan mereka dalam hal ini.

Emigrasi Buruh akan terus dan meningkat menjadi karena:

• perbedaan kesempatan kerja dan standar hidup antar negara
• peningkatan pendidikan dan akses yang lebih luas terhadap informasi mengenai kondisi kehidupan dan kesempatan kerja di luar negeri
• didirikan antar negara jaringan berbasis keluarga, budaya, dan sejarah.

Di sisi permintaan, perubahan demografi dan kebutuhan pasar tenaga kerja di banyak negara industri akan memberikan tekanan pada pemerintah berupa pendekatan lebih terbuka terhadap migrasi tenaga kerja.

Dampak migrasi tenaga kerja bervariasi dari negara ke negara. Migrasi ekonomi dapat memiliki efek yang berbeda yang dihasilkan dari volume, komposisi, dan karakteristik arus migrasi serta konteks di mana arus terjadi.

Dampak juga akan bervariasi tergantung pada tingkat keterampilan, sumber geografis, situasi pekerjaan, usia, dan jenis kelamin dari pendatang. Variabel lainnya adalah masa tinggal, sifat terorganisir atau spontan dari gerakan, karakter mereka legal atau tidak teratur serta tahap-tahap perkembangan, dan kondisi pasar demografis dan tenaga kerja dalam pengiriman dan penerimaan negara.

Migrasi Buruh mungkin memiliki potensi besar untuk negara-negara di kedua ujung spektrum migrasi. Untuk negara-negara asal, selain kemungkinan memberikan beberapa bantuan dari pengangguran dan menyerap peningkatan angkatan kerja, dapat memberikan bentuk dukungan perkembangan, khususnya melalui pengiriman uang, transfer pengetahuan, dan penciptaan bisnis dan perdagangan jaringan. Untuk negara-negara penerima menghadapi kekurangan tenaga kerja, imigrasi dapat meringankan kelangkaan tenaga kerja, memfasilitasi mobilitas pekerjaan, dan menambah modal manusia dari negara penerima. Dalam konteks perubahan demografi, migrasi tenaga kerja dapat membantu negara-negara penerima untuk mempertahankan tingkat tenaga kerja.