Migrasi & Buruh

Sekitar 60-65000000 pekerja migran, disertai dengan tanggungan banyak, bekerja di suatu Negara selain mereka sendiri.

Dekade terakhir telah melihat peningkatan jumlah negara yang mengalami migrasi tenaga kerja dan kecenderungan yang berkembang untuk banyak negara untuk menjadi negara asal dan negara tujuan. Sejumlah faktor menunjukkan bahwa migrasi tenaga kerja akan menjadi aspek yang semakin penting dari globalisasi, berpose tantangan baru dan peluang bagi pembuat kebijakan dalam hal pengelolaan arus migrasi.

Bagi banyak orang, hak yang diatur berdasarkan hukum internasional bagi seorang individu untuk pergi dan kembali ke negara nya asal untuk bekerja di luar negeri dapat menjadi dasar hanya untuk strategi mata pencaharian.

Keputusan untuk bermigrasi karena alasan ekonomi dapat memiliki dua konsekuensi positif dan negatif. Migran dapat mengamankan pendapatan yang lebih baik, memiliki akses ke pelayanan sosial yang lebih baik, dan mampu memberikan pendidikan yang lebih baik untuk anak-anak mereka atau mendapatkan keuntungan dari pengayaan menjadi anggota sebuah komunitas transnasional nyaman dalam budaya yang berbeda. Namun, migrasi juga dapat menyebabkan gangguan keluarga ketika anggota keluarga harus tinggal di belakang, dan mungkin melibatkan mengorbankan gaya hidup yang akrab dan menjadi "orang asing" di negara baru.

Migrasi tenaga kerja adalah proses trans-nasional, dan antar Negara kerjasama sangat penting untuk mengelola migrasi tenaga kerja. Keberhasilan pengalaman migrasi akan tergantung sebagian pada kemampuan migran untuk menghadapi tantangan itu atau situasi yang baru, tetapi sebagian besar apa migran tenaga kerja akan dapat mencapai akan tergantung pada pendekatan yang diambil dalam pengelolaan migrasi tenaga kerja dengan baik pengiriman dan penerimaan negara.

Kebijakan migrasi Buruh berbeda dari kebijakan migrasi lainnya diarahkan pada arus migrasi yang mungkin juga berdampak pada pasar tenaga kerja, untuk pengungsi contoh dan reunifikasi keluarga, dalam arti bahwa mereka tidak memiliki tujuan kemanusiaan tetapi menerapkan kriteria ekonomi dengan tujuan untuk menanggapi tenaga kerja kebutuhan pasar. Pemerintah di semua titik pada spektrum migrasi semakin mengenali potensi mekanisme pengaturan untuk memaksimalkan dampak positif migrasi tenaga kerja. Banyak negara pengirim dan penerima sedang mengembangkan kapasitas peraturan mereka untuk mengelola mobilitas tenaga kerja dengan mempertimbangkan kepentingan masing-masing pemerintah, masyarakat, dan migran.

Negara telah mengembangkan berbagai jenis kebijakan masuk untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja dan prioritas mereka. Ini biasanya membedakan antara beberapa kategori pekerja menurut masa tinggal mereka, keterampilan mereka, dan status hukum mereka.

Sementara permintaan tenaga kerja di negara penerima sangat menentukan pola keseluruhan dari migrasi, negara mengirim telah mengadopsi berbagai pendekatan untuk kerja asing mulai dari laissez faire dengan keterlibatan yang luas dalam proses. Alasan untuk intervensi negara dan adopsi kebijakan kerja asing biasanya untuk mengelola kegiatan perekrutan, untuk memastikan bahwa hak dan kepentingan pekerja migran dihormati, dan untuk memaksimalkan manfaat bagi ekonomi dari migrasi tenaga kerja.

Pesan Utama

Migrasi tenaga kerja adalah proses trans-nasional dan tidak mengirim atau menerima negara berada dalam posisi untuk menyelesaikan semua masalah sendirian. Inter-State kerja sama dalam mengelola migrasi tenaga kerja sangat penting dan melibatkan tiga level: bilateral, regional, dan multilateral. Pemerintah di semua titik pada spektrum migrasi semakin mengenali potensi mekanisme pengaturan untuk memaksimalkan dampak positif migrasi tenaga kerja. Banyak negara pengirim dan penerima sedang mengembangkan kapasitas peraturan mereka untuk mengelola mobilitas tenaga kerja dengan mempertimbangkan kepentingan masing-masing pemerintah, masyarakat, dan migran.

Syarat dan Konsep

Pelancong bisnis
Orang asing mengaku untuk sementara waktu dengan tujuan berolahraga suatu kegiatan ekonomi yang dibayar dari luar negeri masuk

Kontrak pekerja migran
Orang bekerja di negara lain selain mereka sendiri di bawah pengaturan kontrak yang menetapkan batas masa kerja karyawan dan pada pekerjaan tertentu yang dimiliki oleh migran. Setelah mengaku, kontrak pekerja migran tidak diperbolehkan untuk mengganti pekerjaan, dan diharapkan untuk meninggalkan negara tempat mereka bekerja setelah menyelesaikan kontrak mereka, terlepas dari apakah pekerjaan yang mereka lakukan terus atau tidak. Meskipun perpanjangan kontrak kadang-kadang mungkin, keberangkatan dari negara tempat bekerja dapat menjadi wajib sebelum kontrak dapat diperpanjang.

Didirikan pekerja migran
Buruh migran yang, setelah tinggal beberapa tahun di negara tempat mereka bekerja, telah diberikan izin untuk tinggal tanpa batas waktu dan bekerja tanpa keterbatasan utama di negara itu. Pekerja migran Didirikan tidak perlu meninggalkan negara tempat mereka bekerja saat menganggur dan biasanya diberikan hak yang bergabung dengan anggota keluarga langsung mereka, asalkan kondisi tertentu mengenai pekerjaan dan perumahan terpenuhi.

Sangat terampil pekerja migran
Buruh migran yang keterampilan subjek mereka untuk perlakuan istimewa tentang masuk ke negara lain selain mereka sendiri, dan karena itu tunduk kepada lebih sedikit pembatasan mengenai lama tinggal, perubahan pekerjaan, dan reunifikasi keluarga

Berimigrasi investor
Orang asing diberikan hak untuk tinggal jangka panjang pada kondisi mereka berinvestasi dalam jumlah minimum di negara tujuan atau memulai bisnis menggunakan jumlah minimum orang di negara tujuan

Proyek-terikat pekerja
Pekerja migran yang diterima kepada Negara tempatnya bekerja untuk jangka waktu tertentu untuk bekerja hanya pada proyek tertentu dilakukan di Negara tersebut oleh majikan pekerja migran. Majikan bertanggung jawab untuk menyediakan sumber daya yang dibutuhkan untuk menyelesaikan proyek. Majikan atau agen yang mungkin telah bertindak sebagai perantara harus memastikan bahwa proyek-terkait pekerja migran meninggalkan negara pekerjaan begitu pekerjaan selesai.

Musiman pekerja migran
Orang yang dipekerjakan di suatu Negara selain mereka sendiri untuk hanya sebagian dari setahun karena pekerjaan yang mereka lakukan tergantung pada kondisi musiman

Sementara pekerja migran
Orang diakui oleh negara lain selain mereka sendiri untuk bekerja untuk jangka waktu terbatas dalam pekerjaan tertentu atau pekerjaan tertentu. Pekerja migran sementara dapat berganti majikan dan memiliki ijin kerja mereka diperbaharui tanpa harus meninggalkan negara tempat mereka bekerja.

Source:IOM (International Organisation & Migrant)